Bekijk wat u moet regelen vóór afsluiting van uw arbeidscontract. Wilt u in België of Luxemburg werken? Eventueel dient u dan identificatienummer aan te vragen. U hebt ook een geldig identiteitsbewijs (zoals een identiteitskaart) nodig.
België en Luxemburg verschillen van belastingstelsel. Hoeveel verdienen grensarbeiders netto in België? En hoeveel is dat in Luxemburg? In welk land moet u aangifte doen?
Ieder land heeft eigen regels rondom het arbeidsrecht. Zo gelden er soms verschillende regels met betrekking tot minimumlonen of wettelijk verlof. Bekijk wat uw rechten en plichten zijn als u in België of Luxemburg werkt.
De sociale uitkeringen en vergoedingen zijn in België anders geregeld dan in Luxemburg. Lees hier meer over de verschillende verzekeringen bij inkomensverlies en de premiebijdragen.
Welk land keert uw pensioen uit? Wat moet u doen als u met pensioen gaat? U vindt hier antwoord op een aantal belangrijke vragen over pensioen.
Houd u er rekening mee dat de ziekteverzekering in België anders is geregeld dan in Luxemburg. Lees hier in welk land u verzekerd bent en waarvoor. En wat u moet doen als u ziek of arbeidsongeschikt wordt.
Wist u dat u in België en Luxemburg recht hebt op verschillende soorten toeslagen, indien u kinderen hebt? Lees hier belangrijke informatie voor u en uw gezin.
Informatie met betrekking tot de erkenning van uw diploma’s en/of beroepskwalificaties.
Informatie m.b.t. COVID-19
Hier vindt u adressen van bijna alle instanties die u als grensarbeider verder kunnen helpen.
Wat moet ik doen als ik werkloos raak?
Raakt u volledig werkloos? Controleer dan of u in Luxemburg recht hebt op een uitkering. U kunt dit nagaan bij de Luxemburgse Agence pour le développement de l’emploi (Adem). Om een uitkering uit Luxemburg te kunnen krijgen, hebt u een PD U1-formulier uit België nodig. Dit formulier wordt afgegeven door de Rijksdienst voor Arbeidsvoorzining (RVA). De uitkering uit Luxemburg is beperkt tot maximaal 365 kalenderdagen gedurende een referentieperiode van 24 maanden. Voor oudere werkzoekenden en andere meer kwetsbare groepen gelden langere termijnen. De hoogte ligt vast op 80 % van het laaste loon. Voor werknemers met kinderen ten laste is dat 85 %.
Raakt u gedeeltelijk werkloos? Bij onvoorziene of gedeeltelijke werkloosheid wegens slecht weer of om economische redenen heeft u recht op een compenserend loon voor elk onvrijwillig verloren werkuur. Neem contact op met de Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen (HVW) in België of met Adem in Luxemburg.
Meer informatie