Bekijk wat u moet regelen vóór afsluiting van uw arbeidscontract. Wilt u in Nederland of België werken? Vraag dan in ieder geval een identificatienummer aan. U heeft ook een geldig identiteitsbewijs (zoals een identiteitskaart) nodig.
Nederland en België verschillen van belastingstelsel. Hoeveel verdienen grensarbeiders netto in Nederland? En hoeveel is dat in België? In welk land moet u aangifte doen? En hoe het zit met de aftrek van hypotheekrente in Nederland?
Ieder land heeft zijn eigen rechten en plichten. De minimumlonen zijn bijvoorbeeld anders en er gelden andere regels voor vakantie-uren en vakantiegeld. Bekijk wat uw rechten en plichten zijn als u in Nederland of België werkt.
De sociale uitkeringen en vergoedingen zijn in Nederland anders geregeld dan in België. Lees hier meer over de verschillende verzekeringen bij inkomensverlies en de premiebijdragen.
Hou er rekening mee dat de ziekteverzekering in Nederland anders is geregeld dan in België. Lees hier in welk land u verzekerd bent en waarvoor. En wat u moet doen als u ziek of arbeidsongeschikt wordt.
Welk land keert uw pensioen uit? Wat moet u doen als u met pensioen gaat? U vindt hier antwoord op een aantal belangrijke vragen over pensioen.
Wist u dat u in Nederland recht heeft op andere kinderbijslagen dan in België? En dat uw kind onder bepaalde voorwaarden studiefinanciering kan krijgen uit Nederland als hij of zij studeert? Lees hier belangrijke informatie voor u en uw gezin.
Informatie met betrekking tot de erkenning van uw diploma’s en/of beroepskwalificaties.
Informatie m.b.t. COVID-19
Fiscale aspecten:
De toepasselijke regels worden bepaald door het dubbelbelastingverdrag dat België en Nederland op 5 juni 2001 hebben ondertekend. Dit verdrag voorziet echter niet in specifieke regels voor telewerk. Daarom is de algemene 183-dagenregel van het verdrag van toepassing.
Op 30 april 2020 hebben België en Nederland een COVID-19-overeenkomst gesloten, die verschillende malen is verlengd, tot 30 juni 2022.
België en Nederland onderhandelen momenteel over een overeenkomst ter voorkoming van dubbele belasting, waarin de kwestie van telewerk wordt meegenomen
Sociale aspecten:
De basisregel (EU-verordening 883) is dat er geen wijziging van de toepasselijke wetgeving is als maximaal 25% van de arbeidstijd vanuit huis wordt verricht.
Indien meer dan 25% van de arbeidstijd thuis wordt doorgebracht, is men verplicht zich aan te sluiten bij het socialezekerheidsstelsel van het land waar men woont.
Tijdens de covidepandemie werd op basis van overeenkomsten (bilaterale overeenkomsten tussen buurlanden of tussen EU-lidstaten) een systeem van uitzonderingen ingesteld, waardoor de 25%-regel kon worden opgeschort.
Post-covidale periode (2022), vaststelling van een gedoogperiode. Ondanks het verdwijnen van de overmacht in verband met covid, werd besloten tot een verlenging van de versoepeling van de regel, waardoor een wijziging van de bevoegde wetgeving kon worden vermeden. Deze tolerantie is een "overgangsperiode" geworden, die van kracht blijft tot 30/06/2023.
